Respecto a la pregunta, para mi el principal problema es el paro y la falta de flexibilidad laboral, pero no como lo miran los empresarios, yo le llamaría flexibilidad empresarial. en vez de tirar a la calle al 25% de la platilla reducir la jornada un 25%, subiría la productividad, el estado podría dar ayudas temporales (por lo que se ahorra del paro) y al salir de la crisis se podría volver a aumentar la jornada a los empleados que lo desearan (algunos igual son más felices trabajando menos horas aunque cobren menos). Por otra parte se deberían ofertar TODOS los puestos públicos al 50% de jornada laboral y salario, si no hubiesen candidaturas, subirlo a 75% y si no al 100%. esto ocasionaría a medio plazo una población funcionaria con dos puestos de media jornada, uno libre y otro funcionarial, incluso muchas excedencias, ayudando el sector funcionarial a que hubiese menos personas sin empleo. Lo malo del sector del trabajo asalariado es su discreción (o tienes o no tienes, a jornada completa) Hay que incentivar la media jornada y los 3/4 de jornada además de establecer mecanismos de reducción de jornada (y salarios) cuando hay crisis en vez de despidos.
El plural
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