martes, 29 de julio de 2008

Políticas de desempleo inexploradas

Dinamarca, está en crisis, pero no igual que España.
Ellos tienen moneda propia, y pueden hacer política monetaria, aunque les va peor que a la zona Euro y está ganando la idea de integrarse en el Euro.
Pero ya hace unos años decidieron que si se decide primar al empleo era estúpido el que trabajar tuviese impuestos (la Seguridad Social) así subieron el IVA y quitaron del todo el impuesto al trabajo (Seguridad Social).

Las consecuencias fueron una drástica reducción del desempleo y una gran mejora de la competitividad de sus exportaciones.

España es diferente, y puede que si se hace exactamente igual suba tanto el fraude de IVA que no compense a las arcas del estado.

Pero no estaría nada mal considerar una bajada del impuesto sobre el
trabajo (seguridad social) y una subida de IVA que lo compensara.

Por otra parte, la mayoría del empleo que se va a destruir es de PYMEs,
podría establecerse una dualidad, o sea, que para empresas de más de 50
trabajadores se mantuviesen los impuestos al trabajo, y para las de
menos de 50 se suprimiesen, subiendo el IVA, de forma que se perdiese de
esta manera menos empleo.

Otras medidas aplicables serían el bonificar durante un año las cuotas
de la Seguridad Social a aquellas empresas que reduzcan un 25% la
jornada laboral, o sea a 30 horas, siempre y cuando, por cada 3
trabajadores se emplee a uno nuevo - otra vez para evitar picarescas -
dejando el precio por hora trabajada a la empresa a menor precio -
contando impuestos al trabajo (SS) que si contrata a personas por
jornadas de 40 horas. Así mismo, en casos de EREs, plantear esta
posibilidad temporal o definitivamente. Así el estado saldría ganando
aunque recaude menos, pagando menos prestaciones de desempleo.

Esta flexibilidad en la jornada laboral, en vez de despidiendo personal,
donde ya existe una gran flexibilidad, permitiría reducir el desempleo,
que parece puede llegar hasta el 20% con esta crisis.

En los sectores que se aplique la medida, que no va a ser en todos, el
personal dispondrá de un tiempo extra para poder completar el salario,
buscarse un empleo a jornada completa (no a 3/4 de jornada), dejando su
puesto a otro, o simplemente ajustarse el cinturón.

En fin, que si que existen medidas contra el desempleo por explorar, la
reducción optativa de la jornada laboral, para evitar despidos es un
gran instrumento. Si fueseis 4 personas trabajando en una empresa y te
dejasen elegir entre un sorteo para despedir a uno o reducir un 25% la
jornada y el salario ¿que elegirías?.

No hay comentarios: